Cómo la maquila con sentido social transforma vidas y empresas

2. ¿Qué es la maquila con sentido social?

La maquila con sentido social —o maquila inclusiva— consiste en externalizar actividades de manufactura o ensamblaje a talleres donde la mayoría de la plantilla está conformada por personas con discapacidad. A diferencia de la maquila tradicional, su misión va más allá del puro encargo de producción: busca garantizar procesos competitivos al tiempo que promueve la autonomía y el bienestar de sus colaboradores fundacionideal.co.

Para entender el concepto base, la maquila es “un sistema en el cual una empresa maquiladora recibe insumos de otra para transformarlos en un producto final, aportando la mano de obra y la infraestructura necesaria” tomacol.co.

3. Orígenes y evolución del modelo

• PRIDE Industries (EE. UU.): Fundada en 1966 por padres de jóvenes con discapacidad, abrió el camino al demostrar que la inclusión y la rentabilidad pueden coexistir en servicios de empaque y ensamblaje prideindustries.com.
• Specialisterne (Dinamarca): Desde 2004 aprovecha las fortalezas de personas neurodivergentes en áreas como pruebas de software y logística, redefiniendo la percepción sobre la discapacidad intelectual specialisterne.com.
• Samhall (Suecia): Empresa estatal que emplea a más de 25 000 personas con discapacidad en limpieza, manufactura y servicios, con el objetivo de que mil quinientos de sus empleados anuales pasen a empleos regulares fuera de Samhall samhall.sezerocon25.zeroproject.org.

Con el tiempo, este enfoque ha cruzado fronteras, adaptándose a distintos sectores productivos en Europa, Asia y América Latina.

4. Marco legal y beneficios fiscales en Colombia

• Ley 361 de 1997: Establece el derecho de las personas con discapacidad a integrarse social y laboralmente, promoviendo programas de formación y empleo inclusivo funcionpublica.gov.co.
• Incentivos tributarios: Las empresas que contraten personal con discapacidad pueden deducir hasta el 200 % del valor de salarios y prestaciones y reducir en un 50 % la cuota de aprendices del SENA, sujetas a certificación de discapacidad grupologis.cobdo.com.co.

• 5 Impacto en las personas con discapacidad

• 1 Empoderamiento y autoestima
  Participar en un entorno laboral real otorga un sentido de pertenencia que mejora el bienestar emocional y el impacto personal.
• 2 Desarrollo de competencias
  Los beneficiarios adquieren habilidades técnicas y blandas (puntualidad, trabajo en equipo, responsabilidad), incrementando su empleabilidad a largo plazo.
• 3 Reducción de la pobreza y la exclusión
  La inclusión laboral disminuye las tasas de pobreza en hogares con miembros con discapacidad y rompe ciclos de dependencia social.

6. Beneficios para las empresas

1. Refuerzo de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
   Implementar maquila con sentido social fortalece la imagen de marca y alinea la empresa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
2. Mayor productividad y compromiso
   Equipos diversos tienden a mostrar mayor lealtad y motivación, reduciendo el ausentismo y la rotación de personal fundacionideal.co.
3. Optimización de costos
   Además de los beneficios fiscales, las empresas reportan menores costos asociados a la rotación y absentismo, y una cadena de valor más sólida.

7. Casos de éxito internacionales

• PRIDE Industries (EE. UU.)
  Líder nacional en empleo para personas con discapacidad, processa millones de unidades al año con un equipo donde más del 65 % son trabajadores con discapacidad prideindustries.com.
• Specialisterne (Dinamarca)
  Ha demostrado cómo la neurodiversidad aporta ventajas competitivas en sectores tecnológicos y logísticos specialisterne.com.
• Samhall (Suecia)
  Con más de 25 000 empleados, facilita la transición de sus colaboradores a empleos convencionales, promoviendo la integración plena en el mercado laboral zerocon25.zeroproject.org.

8. Cómo implementar la maquila con sentido social

1. Diagnóstico y planificación
   Identificar procesos de producción que puedan externalizarse sin comprometer calidad ni confidencialidad.
2. Selección y capacitación
   Colaborar con organizaciones de discapacidad para reclutar y entrenar al personal en cada etapa de la maquila inclusiva.
3. Alianzas y monitoreo
   Establecer convenios con proveedores, entidades públicas y ONG, y definir indicadores de desempeño y bienestar social.

9. Desafíos y recomendaciones

• Barreras culturales: Sensibilizar a todo el equipo para derribar estigmas y prejuicios.
• Sostenibilidad financiera: Ajustar presupuestos y métricas de retorno social y económico.
• Escalabilidad: Documentar procesos y aprendizajes para replicar el modelo en otras líneas de negocio.